Zeiterfassung – Pflicht oder Kür? Das sollten Sie in Österreich & Deutschland wissen
Arbeitszeit aufschreiben? Für viele ist das lästig – aber oft gesetzlich vorgeschrieben. In diesem Beitrag erklären wir verständlich und kompakt:
Wann Zeiterfassung Pflicht ist
Was man bei der Zeiterfassung eigentlich tut
Was der Unterschied zwischen Österreich & Deutschland ist
Und wir zeigen: Mit einer digitalen Lösung wie Zeitconsens wird Zeiterfassung zum einfachen Vorteil – für Unternehmen und Beschäftigte.
Was ist Zeiterfassung überhaupt?
Zeiterfassung bedeutet, dass Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit festgehalten werden – z. B. durch:
Erfasst werden dabei oft auch:
Pausen
Überstunden
Abwesenheiten (z. B. Urlaub, Krankenstand)
Zuschläge (z. B. Nachtarbeit, Feiertage)
Zeiterfassung in Österreich – Wann ist sie Pflicht?
In Österreich regeln das Arbeitszeitgesetz (AZG) und das Arbeitsruhegesetz (ARG) die Zeiterfassung.
Grundregel: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeit der Arbeitnehmer:innen aufzuzeichnen.
Pflicht zur Zeiterfassung besteht immer, wenn:
Auch bei Homeoffice oder Außendienst gilt: Die Arbeitszeit muss dokumentiert sein.
Zeiterfassung in Deutschland – Was ist neu?
In Deutschland hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) 2022 entschieden:
Zeiterfassung ist für alle Arbeitnehmer:innen Pflicht.
Seit dem Gesetzentwurf 2023 gilt:
Arbeitgeber müssen ein objektives, verlässliches und zugängliches System nutzen
Arbeitsbeginn, -ende und Pausen sind zu erfassen
Auch im Büro, Homeoffice oder Außendienst
Schriftlich oder digital – digital wird empfohlen
Wichtig: Die Pflicht gilt unabhängig von der Unternehmensgröße.
Was macht man bei der Zeiterfassung konkret?
Ganz einfach gesagt:
Mit einem modernen System wie Zeitconsens geschieht das einfach, automatisch und gesetzeskonform – egal ob mobil, am Arbeitsplatz oder unterwegs.
Fazit: Zeiterfassung ist Pflicht – aber kein Aufwand, wenn man’s richtig macht
Ob in Österreich oder Deutschland:
Ohne Zeiterfassung drohen rechtliche Risiken, falsche Abrechnungen und Unklarheiten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.
Mit einer digitalen Lösung wie Zeitconsens wird Zeiterfassung zum Vorteil:
Jetzt mehr erfahren und Zeit sparen:
www.zeitconsens.com
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